Munkakör-értékelés, munkakörelemzés
Munkakörök értékelése
Segítségével megállapítható, hogy egy-egy munkakörnek mekkora a relatív súlya, vagy fontossága az adott szervezetben. Ez egy értékelési folyamat, amely egy adott munkakör relatív értékét tünteti fel. A munkakör értékelésből az alábbi feladatok elvégzéséhez kaphatunk hasznos információkat:
- fizetési rendszer kialakítása, tervezése
- munkakörök tisztázása
- szervezet elemzése
- vezetés és karrier fejlesztés
- a kialakult munkaköri struktúra megváltoztatása
- szervezeti kultúra átalakítása 
Munkakörelemzés
Célja információgyűjtés és elemzés arról, hogy milyen feltételekkel kell a munkafeladatot ellátni. Cél, hogy megállapíthatóak legyenek a munkakör betöltőjére ható terhelések, a vele szemben támasztott követelmények, valamint a munkakör betöltéséhez szükséges ismeret és tudás. A munkakörelemzésből nyert információk az alábbi feladatok elvégzésére nyújtanak segítséget:
- Létszám szükséglet tervezése
- Alkalmazási, kiválasztási munkaerő kritériumok megalkotása
- Munkaköri leírások elkészítése
- Munkaköri értékelési és besorolási rendszerek kidolgozása
- Munkamagatartási, értékelési rendszer kidolgozása
- Szervezetfejlesztés
- Ergonómiai, munkaegészségügyi programok kialakítása
- Oktatási, képzési igények meghatározása
- Karrier tervezés megalkotása
- Teljesítmény követelmények meghatározása
A munkaköri követelmények meghatározása
Cél, hogy a szervezet munkaköreit olyanok töltsék be, akik megfelelnek az adott munkakör követelményeinek. A módszer információt szolgáltat a kiválasztási kritérium rendszer megalkotásához, a személyzet-fejlesztési feladatok, képzési igények kijelölésére, az éves képzési terv szakszerű megalkotásához.
Bővebb információért, árajanlatért kattintson ide!
