A kompetencia alapú kiválasztás
Az évezred új egy merőben más kiválasztási rendszert fogalmaz meg. Az alkalmatlanok kiszűrése helyett ma megfogalmazódik az igény a kompetencia alapú kiválasztásra . Ennek az új kihívásnak nehéz megfelelni. Azonban azt hiszem sikerült egy megfelelő ajánlattal elő állnom az önök részére
Az utóbbi évtizedekben jelentősen átalakultak azok a tanok, amik a szervezetekről, mint a munka szintereiről szólnak. A munkavégzés körülményei, a munkaadók és a munkavállalók fejlettsége jelentősen megváltozott az elmúlt évtizedekben.
Átalakult az oktatás struktúrája. A Bolonyai folyamat megfogalmazza azokat a kulcsfontosságú kompetenciákat amelyekre az oktatási rendszer épül. Egy új típusú munkavállaló réteg jelent meg a munkáltatóknál, akik a hagyományos szakmunkán túli ismertetekkel is rendelkeznek.
A munka már nem csak a feladat elvégzését jelenti, hanem magába foglalja az információ, és a tudás megszerzését átadását, valamint annak az egyéni felelősség vállaláson múló azonnali felhasználását.
A kiválasztás a kompetencia alapú emberi erőforrás gazdálkodásra épül.
Kialakítjuk a megbízó szervezetére jellemző kompetencia térképet , kompetencia együttest , valamint kompetencia szinteket . Ehhez a munkakör elemzés leghatékonyabb módszerét kínáljuk. Különösen fontos ez a terület, hiszen valóban alkalmasság vizsgálat valósul meg. Az új kompetencia alapú kiválasztás már igazodik, ahhoz az oktatáspolitikai koncepcióhoz, ami a kulcskompetenciákat állítja a képzések előterébe.
A kompetencia alapú kiválasztás bevezetésével nő a hatékonyság, csökken a rendkívüli események száma.
A kiválasztáshoz személyiségvizsgáló eljárásokat, kompetencia alapú mérőeszközöket, és pszichológiai ergonómiai műszereket használunk. A megbízó számára szakmai protokollt kínálunk, amely mindenki számára láthatóvá teszi az alkalmazás kompetencia alapú feltételeit. A kompetencia alapú kiválasztásra épül az a szűrővizsgálati rendszer, - amit szintén a megbízó igényének megfelelően alakítunk ki - amely pontosan jelzi a munkavállalónál bekövetkezett pszichés, munkalélektani változásokat. A gyors érzékelés gyors és rugalmas reagálásra ad alapot, elősegítheti a hanyatló kompetenciák fejlesztését, amivel a munkavállaló ismételten hatékonyan tud dolgozni.
Az időszakos szűrővizsgálatok felderítik azokat a pszichés megterheléseket, stressz zárványokat, amik kedvezőtlen irányba mozdítják a termelést, ami kárt okoz a szervezetnek. A célzott pszichológiai alkalmassági vizsgálatok lehetőséget biztosítanak arra, hogy speciális beosztásokba valóban a legmegfelelőbb személyek kerüljenek. Akik rendelkeznek azokkal a kompetenciákkal, amelyek e speciális munkakör betöltéséhez elengedhetetlen.
Kérje szakmai ajánlatomat.
