Munkaerőszűrés, alkalmasságvizsgálati rendszerek
Cél a megfelelő emberek kiválasztása a megfelelő pozícióba, azonban szem előtt tartva a személyiség és munkajellemzők megfelelési kritériumait.
A megfelelő kiválasztással növelhető a teljesítmény, a minőség, csökkenthető a fluktúáció, a munkahelyi balesetek száma, javítható a szervezeti kultúra, fokozható a munkahelyi fegyelem, növelhető a megrendelők megelégedettsége.
A leggyakrabban alkalmazott kiválasztási módszerek:
- interjú
- alkalmazott pszichológiai tesztek
- munka-minta tesztek
- tanulási hatékonyság vizsgálata
- referencia kérés
- írásszakértői vizsgálat
-
önéletrajzok, pályázatok elemzése
- az Assessment Center keretein belüli szituációs gyakorlatok
Az üzleti élet, a felgyorsult kommunikációs kultúra egy állandó készenlétet igényel munkatársainktól. Sellye János azt mondta, a stressz életünk sava-borsa, de mi tudjuk, ételeink is csak akkor finomak, ha a só és bors aránya megfelelően oszlik el.
A közvetlen ügyfélszolgálati munkába kitett, az emberi hatékonyságot irányító, a közvetlen irányításért felelős – mai divatos szóval – manager munkatársak hatványozottabban érintettek a stressz okozta szomatikus és pszichés károsodásoknak.
Azonban időbeli szűréssel az ön és munkatársai munkahatékonysága növelhető, miáltal csökkenthető a betegállományban eltöltött napok száma. Ezért ajánljuk önöknek a munkaerő orvosi és pszichológiai szűrésének időszakos végrehajtását.
Bővebb információért, árajanlatért kattintson ide!
